青島日報訊　李滄區(qū)嶗山電子儀器總廠的趙晨旭工程師是小有名氣的“發(fā)明家”，其主持設(shè)計、開發(fā)的6項新產(chǎn)品獲市級科技成果獎1次、區(qū)級科技成果獎2次。原為甘肅省嘉峪關(guān)市環(huán)境監(jiān)測站站長的他，是被李滄區(qū)重視人才的舉措所吸引，放棄鐵飯碗、不遠千里來到這家電子儀器廠，并帶動該企業(yè)成為全國首屈一指的環(huán)保監(jiān)測儀器專業(yè)生產(chǎn)廠家。據(jù)李滄區(qū)人事局統(tǒng)計的數(shù)據(jù)顯示，2008年該區(qū)共引進各類人才6848人，為經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供了人才智力保障。
　　在李滄區(qū)，重視人才不停留在口頭上，而是體現(xiàn)在扎實的工作中。“人才引進工作我們一刻也不敢放松，光是參加北京、西安、武漢等全國各地和在青島市舉辦的大中型人才交流會就達到每年上百次。”據(jù)李滄區(qū)人事局的負責人介紹，除參加各類人才交流會外，李滄區(qū)還先后投資300多萬元，建成了對外服務(wù)面積達3100平方米的李滄區(qū)人才交流服務(wù)大廳，良好的環(huán)境吸引了眾多優(yōu)秀人才前來“角逐”。與此同時，網(wǎng)上人才交流平臺——“李滄人才網(wǎng)”順利開通，目前已免費注冊企業(yè)用戶618家、個人用戶5517人，發(fā)布招聘信息570條、應(yīng)聘信息4001條，充分發(fā)揮了網(wǎng)上人才市場的作用。
　　引才重要，留才難。前幾年，由于戶籍政策的限制，轄區(qū)內(nèi)某企業(yè)聘請的總工程師郭偉等一批優(yōu)秀人才無法落戶，對他們的工作、生活產(chǎn)生了諸多影響。為留住這些人才，在幫助企業(yè)做好安撫工作的同時，區(qū)人事局積極同上級部門溝通協(xié)調(diào)，通過努力終于為郭偉等26名優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才辦理了落戶手續(xù)和《人才居住證》，打消了他們的顧慮，穩(wěn)定了人才隊伍。針對部分群眾經(jīng)常利用午間休息時間外出辦理個人事務(wù)的情況，區(qū)人事部門專門開辟了“午間服務(wù)窗口”，午間休息時間安排人員值班，及時為群眾提供各種服務(wù)，受到了普遍歡迎。圍繞招商環(huán)境建設(shè)，區(qū)人事、外經(jīng)等部門通力合作，將羅地亞白炭黑公司、成信馬達等外資企業(yè)納入了“直通車”服務(wù)范圍，使這些外資企業(yè)不出李滄區(qū)，即可辦理人事代理的一切事務(wù)。