旨在貫徹實(shí)施今年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》的配套法規(guī)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》）9月18日正式公布施行。
　　新《條例》對(duì)于《勞動(dòng)合同法》中模糊的諸如事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系該怎么解除、勞動(dòng)者不愿簽勞動(dòng)合同等問(wèn)題都給出答案，這些成為了這一條例的亮點(diǎn)。
　　試用期工資標(biāo)準(zhǔn)怎么確定？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金怎么給？記者了解到，雖然新條例已經(jīng)實(shí)施了近二十天，但許多讀者包括許多新市民還對(duì)這部條例的相關(guān)規(guī)定缺乏了解，為此本報(bào)《法治周刊》特搜集了一些具有代表性的案例，通過(guò)律師以案析法的形式，對(duì)出現(xiàn)的一些容易混淆的“盲點(diǎn)”問(wèn)題進(jìn)行剖析。

　　工程完工農(nóng)民工可獲補(bǔ)償金

　　案例：市民李先生已經(jīng)從事了十幾年的建筑工作，多年來(lái)，他每次完成一個(gè)工程項(xiàng)目，領(lǐng)到的都是工程期內(nèi)工資。近日，李先生聽(tīng)說(shuō)勞動(dòng)合同法新的實(shí)施條例中，增加了對(duì)他這一性質(zhì)工作的增加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。到底有沒(méi)有這樣的規(guī)定？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)是什么？李先生向本報(bào)《法治周刊》提出了詢(xún)問(wèn)。
　　解讀：用人單位與勞動(dòng)者可以簽訂以一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，如勞動(dòng)密集型企業(yè)以一定的訂單任務(wù)為期限，建筑單位以施工進(jìn)度為期限。《實(shí)施條例》中明確，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　山東柏瑞律師事務(wù)所的劉曉光律師表示，這對(duì)于在工地上干活的農(nóng)民工無(wú)疑是一個(gè)重大利好的消息，也就是說(shuō)，他們?cè)谕瓿山ㄖ蝿?wù)之后，施工單位不僅需要支付他們的工資，還要額外支付給他們一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果他們?cè)诠さ厣瞎ぷ饕荒陼r(shí)間，那么需要支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金，如果工作六個(gè)月以?xún)?nèi)，則可以多拿半個(gè)月的工資。

　　補(bǔ)償工資應(yīng)是“全部工資”

　　案例：青島某公司員工田某每月的工資總數(shù)是3000元，基本工資為1500元。因業(yè)務(wù)調(diào)整，公司將田某辭退，并按照1500元的標(biāo)準(zhǔn)給予了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因不滿(mǎn)意補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，李某與公司一直僵持不下，最后告至勞動(dòng)仲裁部門(mén)。
　　解讀：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資如何算，以前往往成了用人單位與員工的糾紛焦點(diǎn)。對(duì)此《條例》第二十七條作出規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。《條例》的明確規(guī)定，避免了以后的糾紛。
　　山東睿澤律師事務(wù)所孫魯文律師介紹說(shuō)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY將按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

　　重簽合同工齡“歸零”違法

　　案例：在青島一大型商場(chǎng)的員工張女士投訴說(shuō)，今年年初，公司通知要求和他們簽合同，但合同卻沒(méi)有提及前幾年的工齡，只是說(shuō)從今年才開(kāi)始。她很擔(dān)心這樣的合同是否將她以前的工齡“歸零”；在某公司上班的楊先生反映，他原來(lái)在企業(yè)的科研部門(mén)上班，去年年底，公司將他派到下屬的一家策劃公司，而新單位則不承認(rèn)他以前的工齡。
　　解讀：在《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)時(shí)，“華為事件”沸沸揚(yáng)揚(yáng)。山東睿澤律師事務(wù)所孫魯文律師介紹說(shuō)，去年年底出現(xiàn)了許多企業(yè)與員工重簽合同，或者強(qiáng)行將員工派遣到新用人單位，試圖將員工以往的工齡歸零。對(duì)此，新《條例》第九條：《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿(mǎn)10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括《勞動(dòng)合同法》施行前的工作年限。這規(guī)定，就使部分企業(yè)趕在突擊裁員或重新訂立勞動(dòng)合同，將職工工齡“歸零”的鬧劇不再重演。
　　另外，《條例》還規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。這樣，楊先生的工齡計(jì)算還應(yīng)從在總公司工作的期限算。

　　雙倍工資最多支付11個(gè)月

　　案例：今年2月，大學(xué)畢業(yè)生小王已在島城某公司工作四個(gè)月，但該單位一直沒(méi)有和他簽訂勞動(dòng)合同，為此，小王將公司告上勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)，申請(qǐng)單位支付雙倍工資。此案最后根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，該公司應(yīng)支付小王三個(gè)月的雙倍工資。
　　解讀：雙倍工資應(yīng)該支付到何時(shí)，《條例》出臺(tái)前學(xué)界也有爭(zhēng)議。此次《條例》的出臺(tái)，則明確了雙倍工資最多可支付11個(gè)月，用人單位向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂勞動(dòng)合同的前一日。自用工之日起滿(mǎn)一年仍未簽訂勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日都應(yīng)支付雙倍工資，滿(mǎn)一年的當(dāng)日就變成了已經(jīng)簽訂了無(wú)固定期限合同。

　　“不簽合同”難題怎樣解決？
　　案例：“我開(kāi)了一個(gè)小飯店，招了幾名員工，想和他們簽訂勞動(dòng)合同，但因?yàn)閱T工流動(dòng)性比較強(qiáng)，他們不愿意簽訂勞動(dòng)合同。”在勞動(dòng)合同法實(shí)施后，一些餐飲等行業(yè)由于流動(dòng)性強(qiáng)，一些員工害怕合同約束自己，往往拒絕簽訂勞動(dòng)合同，一些企業(yè)因此也為難不已，害怕不簽合同勞動(dòng)者會(huì)討要雙倍工資。
　　解讀：目前也存在一些勞動(dòng)者，尤其是打零工的勞動(dòng)者不愿簽勞動(dòng)合同的情況。對(duì)此《條例》則有明確規(guī)定：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
　　對(duì)用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年的，《條例》規(guī)定，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付兩倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這既督促了用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂合同，也加強(qiáng)了對(duì)勞動(dòng)者的約束。

　　試用期工資遵循“兩個(gè)80％”

　　案例：應(yīng)屆畢業(yè)生小李應(yīng)聘到在島城的一家外貿(mào)公司工作，公司給他規(guī)定了試用期的工資，“我的工作雖然不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但卻與正式員工工資相差很大，這樣是不是不太公平？
　　解讀：山東柏瑞律師事務(wù)所山序文律師表示，目前許多單位試用期內(nèi)給的工資低，嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，《條例》對(duì)試用期的工資進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。兩個(gè)80%的規(guī)定有利于維護(hù)勞動(dòng)者試用期的權(quán)益。
　　此外，山序文律師介紹說(shuō)，為了防止用人單位濫用試用期，《勞動(dòng)合同法》和《條例》對(duì)此都有明確的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。