青島政務網(wǎng)    發(fā)布日期：2008-11-28    

　　近日，市勞動保障局、市總工會、市企業(yè)聯(lián)合會、市企業(yè)家協(xié)會聯(lián)合出臺了《關于進一步規(guī)范用人單位裁減人員有關問題的意見》，一旦用人單位發(fā)生裁減人員的情況，他們將聯(lián)合行動，共同做好規(guī)范指導工作。
　　四部門在《意見》中明確規(guī)定了用人單位裁減人員的條件，即依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；企業(yè)轉產、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
　　該《意見》還規(guī)定，在依法裁減人員時，有六種人員不得裁減：一、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；二、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；三、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；四、女職工在孕期、產期、哺乳期的；五、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；六、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　同時，要對以下三種人員優(yōu)先留用：一、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；二、與本單位訂立無固定期限勞動合同的；三、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
　　根據(jù)該《意見》，用人單位裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，應提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取意見；提出《裁減人員方案》，內容包括被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，被裁減人員經(jīng)濟補償辦法；將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，進行修改和完善；向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見；公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟補償金，清償拖欠職工的工資、社會保險等各項欠薪欠費。
　　一次性裁員超過50人以上的用人單位，還應提前通知當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T和工會。