“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”。實現科教興市的目標和可持續發展，人才已成為不可回避的話題。人代會上，如何培養人才、吸引人才、用好人才、留住人才備受人大代表們的關注。
　　市委黨校經濟學教研部副主任盛永安代表說，目前，世界正處于新的經濟增長周期中的上升階段。各國、各地區對人才的需要變得十分迫切。我市能否順利完成發展目標，人才是一個重要因素。報告中提出構筑人才高地，為經濟社會發展提供人才保證和智力支持，無疑是必要而及時的。聯系我市實際，要善于整合全國乃至全世界的人才資源，采取多種形式，構筑我市的人才高地。整合人才資源并不僅僅意味著引進人才。單純以優惠政策吸引人才有其局限性，我們要采取包括聘任制在內的多種形式吸納人才。此外，還要為人才營造良好的創業環境，給他們搭建足夠大的舞臺。
　　海慈醫療集團海慈醫院副院長郭建代表對于人才的重要性有著深刻的體會。他說，自從海慈醫院大力實施“引智”工程以來，已先后引進多名專業拔尖人才，醫院的醫療水平、科研能力和社會知名度隨之有了很大的提升。郭建說，不僅要重視外來人才的引進，同時更要重視人才的培養。要樹立人人都能成才的觀念，形成人才輩出的良好局面。
　　目前，“引智”工程為企業、學校、醫院等單位津津樂道，甚至產生言必稱“引智”的傾向。對此，盛永安代表認為，在適合的崗位發揮個人的優勢才是真正的利用人才。構筑人才高地的途徑在于人盡其才。如果讓一個具有博士學位的專業人士從事一項本科生就能勝任的工作將造成巨大的人才浪費。因此，要制定相關政策，激勵人才在適合的崗位更好地發揮作用。
　　伴隨著我市加快產業集群和制造業基地步伐的加快，對高技能人才的需求已經愈加迫切。針對高技能人才的培養，青島大學高等職業技術學院工會專職主任馬鴻冰代表說，人才結構應該是金字塔型的，這樣才較為穩定。我們既需要專業性強的高層次人才，也需要有實踐經驗的技術人才。他說，職業技術教育以培養兼具理論知識和實踐能力的技術工人為目標，目前越來越受重視。這從另一個方面說明多層次人才培養的重要性。馬鴻冰說，培養高技能人才要與社會需求相吻合。以青島大學高等職業技術學院為例，目前，該校有36個專業，但現有專業并不是一成不變的，還將及時調整專業結構以適應社會需求的變化。
　　郭建說，構筑人才高地，還要為人才提供更加寬松靈活的機制，實現人才的有序流動。要進一步完善技術、知識、管理等要素參與分配等制度，鼓勵人才創新創造。同時，青島還要營造更加濃厚的文化氛圍、學術氛圍，吸引各行各業的人才來島城“筑巢”。本報記者姜慧麗
　　四方區代表團的代表回到房間后，繼續認真審議《報告》，特別是圍繞如何振興老工業區各抒己見。