一是抓教育，保持創建持久動力。在動員教育的基礎上，區機關各部門都進行了層層傳達動員，迅速組織全體機關工作人員，認真學習市、區委《關于深化五項工程建設學習型創新型競爭型服務型機關的意見》和市、區委領導的動員講話，吃透文件精神；聯系當前世界政治多極化、經濟一體化，知識爆炸、競爭加劇；國內建設任務艱巨，在發展經濟和社會生活中所面臨的問題依然復雜的形勢進行廣泛深入的討論，不斷提高創建“四型機關”的思想認識。
　　二是抓整頓，解決創建中突出問題。查擺在服務態度、工作效率、文明辦公、公正執法、廉政建設、深入基層等方面存在的突出問題和主要原因，并立說立行，立查立改，迅速落實整改措施。區委下發《關于進一步轉變機關作風的19條規定》，對優質服務、文明辦公、面向基層、根除“文山會海”等問題提出了具體規定；制定了《關于進一步加強機關車輛公務用車的管理規定》；推行“一站式”服務，實行首問負責機制；建立電子政務中心，實行委托式政務服務；設立電子政務信息公示欄，對重要政務信息及時向干部群眾進行公示等等。
　　三是抓考核，強化創建日常督導。區委成立崗位目標責任制考核領導小組，制定《崗位目標責任制考核辦法》，由區五大班子分別對所屬部門，按照公共部分，職能業務部分A、B、C類目標，按年度和季度進行百分制考核。通過考核及其考核結果的運用，對日常工作中的服務態度、工作秩序、提高效率、開拓創新等方面起到的嚴格的督導激勵機制，促進了機關作風的轉變。
　　四是抓協調，形成創建整體合力。成立創建領導小組，下設辦公室，擬制文件、建立機制、組織試點、做好指導協調工作。區委領導重視，各職能部門加強協調、齊抓共管，形成了強大的創建合力。
　　五是抓典型，培育創建引導力量。根據創建“四型機關”的總體要求，對基礎較好、綜合素質較高、具有一定實競爭實力的部門采取先行一步，并在擬定計劃、制定方案、采取措施、創新思路、改革方式方法等方面壓任務、加擔子，培育典型、開拓思路、探索經驗用于指導面上的工作。
　　六是帶動黨員干部隊伍整體素質大提高，促進各項工作上水平。在創建“四型”機關活動中，區機關對工作人員從待人接物、工作秩序、著裝儀表、禮節禮貌到工作作風等各個方面都做出了明確的規定，提出了具體的要求，提高了機關的綜合素質，帶動了全區黨員干部隊伍整體素質的大提高，促進了各項工作的全面發展。