開展“萬人評機關、萬人評干部”活動，是市北區深化“五項工程”、創建“四型機關”，進一步改進機關作風建設的有效嘗試。參加“考試”的是全區單位和領導干部，而“考官”則是基層干部、社區居民。本次民主評議共發放測評問卷26308份，測評實行等級量化標準。測評內容包括解放思想、開拓創新，辦事公開，服務態度，工作效率，清正廉潔等方面，還有各單位依據各自職責所確定的參評項目。經過層層打分，全區部門和干部的測評平均分數分別為94.65分和93.54分，公眾認可度較高。而測評平均分數分別列區委、政府系統和街道社區末三位的9家單位和9名個人，將被取消參評各類考核優秀等次的資格，并由區級分管領導帶領組織、監察等部門對這些單位的領導班子和個人進行組織談話，查找問題，限期整改。

    將測評結果予以公布，在市北區廣大機關干部中引起不小的震動。一位機關干部說：“區委、區政府開展的‘萬人評’活動，動真的，來實的，不走過場，注重實效，給每個機關工作人員帶來了壓力，同時也是一種鞭策。”前天下午，區糾風辦的電話鈴聲不斷，許多部門和干部紛紛來電詢問測評中大家反映的自身存在的問題和不足，并表示要結合當前正在開展的先進性教育活動，主動查擺問題，推動各項工作。