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1-3季度，市人力資源社會(huì)保障局向“一站式”人才服務(wù)體系建設(shè)、人才定制和個(gè)性化服務(wù)、高質(zhì)量創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新孵化載體等方面重點(diǎn)發(fā)力，著力提升人才服務(wù)質(zhì)效。
一是加快推進(jìn)“一站式”人才服務(wù)體系建設(shè)。會(huì)同相關(guān)部門對人才服務(wù)事項(xiàng)流程進(jìn)行梳理和改造，編制發(fā)布82項(xiàng)“一站式”人才服務(wù)清單。針對人才服務(wù)碎片化問題，構(gòu)建起“一平臺(tái)”“一網(wǎng)絡(luò)”“一窗口”“一張卡”“一專線”等“五個(gè)一”人才服務(wù)平臺(tái)，推行人才服務(wù)“網(wǎng)上辦”“移動(dòng)辦”。推廣“政策找人”主動(dòng)服務(wù)模式，探索開展“無感”服務(wù)、社會(huì)化服務(wù)試點(diǎn)活動(dòng)，創(chuàng)新搭建“人才服務(wù)一件事”聯(lián)辦平臺(tái)，以點(diǎn)帶面帶動(dòng)我市整體提升人才服務(wù)速度、溫度和感受度。
二是推行人才定制和個(gè)性化服務(wù)。啟用智慧人才高層次人才貼身服務(wù)系統(tǒng)，暢通高層次人才服務(wù)綠色通道，配置126名服務(wù)專員和聯(lián)絡(luò)員隊(duì)伍，為高層次人才提供23大類37項(xiàng)優(yōu)惠政策和便利服務(wù)。出臺(tái)《青島市高端人才定制化發(fā)放“服務(wù)綠卡”實(shí)施細(xì)則》，推廣“按薪定才”“以賽選才”“以績推才”等市場化評價(jià)認(rèn)定人才方式，給予海爾、海信等企事業(yè)單位自主薦才權(quán)，定制發(fā)放高層次人才服務(wù)綠卡。啟動(dòng)運(yùn)行線上“留學(xué)人才港”，可為留學(xué)回國人員提供免稅購車、求職就業(yè)、創(chuàng)業(yè)孵化、申領(lǐng)補(bǔ)貼等一站式服務(wù)。
三是打造高質(zhì)量創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新孵化載體。圍繞重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈，布局了青島國際院士港、青島博士創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園、青島高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心及留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園等一批高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化平臺(tái)、專家工作站、博士后站（基地），為各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供強(qiáng)有力的服務(wù)支撐和平臺(tái)支持。
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