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為落實就業優先政策，強化穩就業舉措，有效鏈接人力資源市場的供給側和需求側，9月25日至11月23日，我市在全市范圍內開展2021年“金秋有約”系列招聘活動暨企業用工對接攻堅行動，參與對象為離校未就業高校畢業生、登記失業人員、退役軍人等各類勞動者以及有招聘需求的各類用人單位。活動期間，全市共組織線上線下招聘活動145場，吸引1450家企業參與，發布崗位信息3.3萬個，為推動我市更充分更高質量就業聚能蓄力。
按需定靶，緊扣產業和時代脈搏
市人社部門通過實地調查、大數據分析等方式，精準摸排企業用工需求，舉辦差異性的招聘活動。針對中小微企業、民營企業“用工難、用工貴”問題，舉辦“聚力同心·賦能發展”民營企業專場招聘會，組織655家民營企業，提供崗位需求9000余個；為賦能新舊動能轉換，匯聚工業互聯網智力支撐，會同藍海人力、工業互聯網聯盟舉辦“琴島制造·由我制造”制造業現場招聘會，組織60家企業提供3000余崗位，吸引800人次進場，達成就業意向120人；為保障“雙減”政策落地，推出“全新就業服務·全新職業未來”青島市教育培訓行業線上招聘會，組織培訓機構提供崗位需求788個；此外還舉辦了現代海洋、高校畢業生、退役軍人等一系列主題突出、特色鮮明的分群體、分產業、分行業的線上線下對接活動，讓廣大求職者更加有的放矢，提高了配置效率。
“專場招聘與社會需要相結合、與經濟發展相匹配，將更好的起到服務用工企業、搭建供需橋梁的作用。”市人力資源社會保障局相關負責人表示。
多管齊下，著力拓展招工用工渠道
“公司最近擴大生產，亟需300名工人。”青島國軒電池有限公司人力資源部工作人員介紹，“萊西市人社局第一時間與我們進行了對接，到社區發放招工簡章，推送微信群，線上線下幫忙招人，現在已經有251名工人到崗，企業發展好，還得靠政府。”
當前，我市制造業企業面臨階段性、季節性的一線操作工人、技術技能人才用工缺口問題，部分崗位的求人倍率（崗位需求數/個人求職數）超過1.5。對此，市人社部門采取對內深度挖掘、向外廣闊拓展的工作辦法，多渠道解決企業用工難題。區（市）人力資源社會保障部門建立了“區街聯動+點面結合”模式，通過走訪企業、建立微信群等渠道收集有效崗位信息，每周向街道人社中心集中推送，同時以短信形式向全市失業人員發送，實現求職人員與崗位零距離。同時，我市已經與全國范圍內70個城市建立勞務合作聯盟，定期向聯盟城市發送崗位需求共計3.5萬個，赴協作地區組織招聘和崗位推介活動，將企業的用工需求向全國范圍廣闊拓展。
平臺賦能，用市場邏輯解決市場難題
搭建“青島市急需緊缺用工對接平臺”，通過平臺對缺工企業實施分類分級快速反應服務，平臺匯集80家人力資源服務機構與企業對接，通過市場化方式解決用工難題。今年9月份，青島三元集團出現了階段性、季節性用工缺口，缺工達150余人。城陽區人力資源社會保障部門聞訊后，立即通過急需緊缺用工對接平臺將需求信息發送至全國重點勞務輸出地，并主動對接人力資源服務機構，目前，已為該企業解決用工109人，極大緩解了用工難題。
另外，為助力智能制造產業發展，我市還培育了“琴島智造”等專業人力資源機構勞務品牌，打造成為了海爾、海信、賽輪、特來電、中鐵、中建等大型上市制造企業人力資源輸轉平臺，年輸送人力資源2萬余人，其中技術技能人才2000人。10月16日，市人力資源社會保障局攜“琴島智造”勞務品牌參加人社部主辦的第三屆全國創業就業服務展示交流活動，成功入選了全國“我最關注的勞務品牌”、人社部《百家勞務品牌名錄》。
提質增效，將服務精準滴灌至最渴求處
活動舉辦期間，全市各級人力資源社會保障部門“招數”頻出，不斷拓展服務渠道，提升工作內涵和質效。在加強重點人群就業幫扶方面，依托青島市就業援助公共服務平臺，為全市失業人員、就業困難人員提供跟進式、定制式公共就業服務。同時，創新開展“直播帶崗”系列活動，打造“崗位介紹+線上答疑+簡歷投遞”實時互動直播平臺，為招工企業和求職人員提供“面對面”配置服務。組織開展對口協作專場招聘活動，積極吸納對口協作地區勞動力來青就業。開展“互聯網+政策對接”活動，匯聚人社政策一本通，為服務對象提供政策“一鍵”查詢功能。此外，組織招聘求職業務流程培訓活動，提高了企業招聘工作熟練度和配置效率。
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