導(dǎo)航
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根據(jù)《青島市事業(yè)單位平時考核指導(dǎo)意見》 （青人社發(fā) 〔2021〕 21 號） 和我校工作人員績效考核方案有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實際，現(xiàn)制定季度考核的實施辦法（暫行） ，待學(xué)校 工作人員績效考核方案調(diào)整后，按照最新方案執(zhí)行。
一、基本原則
堅持黨管干部原則，堅持把政治標(biāo)準放在首位，堅持嚴 管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，堅持分級分類、注重實績， 堅持客觀公正、科學(xué)合理，堅持簡便易行、獎懲分明。
二、考核范圍
我校在職在崗工作人員，有特殊規(guī)定的除外。
三、考核內(nèi)容和指標(biāo)
考核內(nèi)容和指標(biāo)體系根據(jù)《青島市事業(yè)單位工作人員績效考核指導(dǎo)意見》、《青島市事業(yè)單位平時考核指導(dǎo)意見》 規(guī)定執(zhí)行。其中，在考核內(nèi)容方面，要注重考核深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、遵守政治紀律和政治規(guī)矩、踐行黨的群眾路線、完成階段性工作目標(biāo)任務(wù)和完成日常工作任務(wù)的情況，以及承擔(dān)急難險重任務(wù)、處理復(fù)雜問題和應(yīng)對重大考驗的表現(xiàn)等。在考核指標(biāo)方面，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)政治性、導(dǎo)向性、精準性和實效性，一般由共性指標(biāo)和個性指 標(biāo)構(gòu)成，共性指標(biāo)主要有 “德”“勤”“廉”的內(nèi)容組成， 主要從工作人員落實學(xué)校《師德師風(fēng)建設(shè)意見（試行） 》，履職盡責(zé)完成基本工作量，是否存在《不勝任現(xiàn)職人員負面清單（試行） 》的情形，遵守學(xué)校《考勤管理規(guī)定》 和廉政 情況進行考核； 個性指標(biāo)主要有 “能” “績”的內(nèi)容組成， 主要從工作人員的工作能力、工作實績、創(chuàng)新性工作和承擔(dān) 額外工作任務(wù)并取得較好效果進行考核。
嚴格落實 “三化一型”干部隊伍建設(shè)要求，區(qū)分不同類 別、 崗位特點加強對組織力執(zhí)行力的考核評價。
四、考核周期和考核單位
根據(jù)上級文件要求一般每季度一次，在次季度第一個月 的月初進行。
根據(jù)科室、教研室人數(shù)、職能等情況，劃分考核單位， 原則上行政后勤科室各考核單位應(yīng)在8人以上，教研室各考核單位應(yīng)在 10 人以上，考核單位根據(jù)實際情況經(jīng)學(xué)校研究 決定可以適時調(diào)整。各考核單位應(yīng)成立由 3-5 人組成的民主 管理考核小組，一般由中層干部和室主任牽頭負責(zé)組織實 施。
五、考核結(jié)果確定和運用
（ 一） 結(jié)果確定 。 季度考核結(jié)果分為好、較好、一般、較差 4 個等次。好等次人數(shù)原則上掌握在本考核單位參加季度考核總?cè)藬?shù)的 40%以內(nèi)，評定為好等次的工作人員，應(yīng)當(dāng) 采取適當(dāng)形式在一定范圍內(nèi)進行公開，其他考核等次人員的 考核結(jié)果可以采取適當(dāng)方式向本人反饋，肯定成績、指出不 足，提出改進要求，聽取本人意見。
工作人員在承擔(dān)急難險重任務(wù)、處理復(fù)雜問題、應(yīng)對重大考驗時，表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻的，當(dāng)期季度考核 結(jié)果可以直接確定為好等次。
工作人員在重大關(guān)頭、關(guān)鍵時刻不服從組織安排，或者推諉扯皮、敷衍塞責(zé)等造成不良后果的，當(dāng)期季度考核結(jié)果 可以直接確定為較差等次。
（ 二） 結(jié)果運用 。 充分發(fā)揮考核 “指揮棒”作用，有針 對性地加強激勵約束、培養(yǎng)教育，獎勵先進、鞭策落后，激勵擔(dān)當(dāng)、促進發(fā)展，合理有效地運用好考核結(jié)果。季度考核 結(jié)果記入我校工作人員年度考核登記表。
對季度考核結(jié)果為好、較好等次的工作人員，可以采取 一定形式及時給予表揚，并給予物質(zhì)獎勵。
對季度考核結(jié)果為一般等次的工作人員，及時談話提醒。對季度考核結(jié)果為較差等次的工作人員，及時批評教育， 必要時進行誡勉。對出現(xiàn)達不到現(xiàn)崗位要求、完不成所承擔(dān) 的工作任務(wù)等情形的工作人員，參照我市《不勝任現(xiàn)職公務(wù) 員管理辦法（試行） 》有關(guān)規(guī)定，納入“不勝任工作人員池” 管理。發(fā)現(xiàn)存在違紀違法問題的，按照有關(guān)紀律和法律法規(guī) 處理。各考核單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情形，幫助引導(dǎo)工作人員查 找分析原因，制定整改措施，激發(fā)自我完善的內(nèi)生動力，為 其改進提高創(chuàng)造條件。
六、相關(guān)明確事項
1.考核當(dāng)期內(nèi)援派、掛職、抽調(diào)等組織安排參加專項工 作的，由接收單位開展季度考核，接收單位未開展的，由學(xué) 校根據(jù)掌握其在接收單位的表現(xiàn)情況確定考核等次。派出學(xué)習(xí)培訓(xùn)的，由學(xué)校根據(jù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)所在單位提供的情況進行季度考核。
2.外單位調(diào)入和新入職人員在當(dāng)月 15 日前（含 15 日） 報到的，當(dāng)月起參加季度考核；15 日以后報到的，從次月起參加季度考核。
3.本單位調(diào)出人員在當(dāng)月 15 日前（含 15 日） 辦理調(diào)出手續(xù)的，當(dāng)月起不再參加學(xué)校的季度考核； 在15 日后辦理 調(diào)出手續(xù)的，從次月起不再參加學(xué)校的季度考核。
4.退休人員從批準退休的次月起不再參加季度考核。
5.考核當(dāng)期內(nèi)病假、事假較多，累計 7 天的（含 7 天）， 以及產(chǎn)假、工傷治療等國家法定假期的，原則上不確定為 “好”等次。考核當(dāng)期內(nèi)病假、事假累計時間超過季度考核 周期一半的，參加考核，不確定等次。
7.在考核當(dāng)期內(nèi)組織安排校內(nèi)工作調(diào)動的，根據(jù)有效工 作時間長短確定考核所在單位。
8.考核當(dāng)期內(nèi)試用期人員一般不確定為 “好”等次。
9.教職工受到誡勉、黨紀政務(wù)處分、因涉嫌違法違紀立 案調(diào)查期間季度考核等次按照市衛(wèi)生健康委轉(zhuǎn)發(fā)的《關(guān)于公 務(wù)員季度考核有關(guān)問題的說明》 執(zhí)行。
10.一般行政人員的平時考核等次根據(jù)本辦法確定的考 核等次確定。
七、附則
1.本辦法經(jīng)校長辦公會、黨委會和第七屆工會聯(lián)席會通 過后， 自 2021 年 1 月起執(zhí)行。
2.本辦法具體由人事科負責(zé)解釋。其他未盡事宜根據(jù) 《青島市事業(yè)單位平時考核指導(dǎo)意見》 （青人社發(fā)〔2021〕 21 號） 和市衛(wèi)生健康委轉(zhuǎn)發(fā)的《關(guān)于公務(wù)員季度考核有關(guān)問 題的說明》 等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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