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　　作為當今最重要的戰略資源，人力資源已經越來越受到各級政府高度重視。人才作為核心競爭力的作用日漸突出。誰擁有了人才優勢，誰就在競爭中占得了先機。對此針對我市人才高地建設方面提出如下幾點建議：
　　第一，大膽探索各具特色的人才基地建設模式。根據實際，探索吸引和應用高素質人才資源的模式。結合我市實際情況，發揮優勢，建設人才基地，加快人才隊伍的建設。
　　第二，要大力引進高素質人才。要把引進高素質人才作為人才基地建設工作的重中之重。選人用人標準不能過于機械，應當靈活處理。對高層次的國際化人才，采取帶崗位、帶項目、帶薪酬的定向引進方式和綜合運用“高薪聘請”、“技術、智力入股”、“合作設計”、“合作生產”等人才引進方式，建立不求所有但求所用、來去自由的柔性流動機制，提高人才的引進效率，推進本市人才能力層次的提升。
　　第三，努力創新體制機制，引進人才的目的是為了用好人才。量身定做一批有利于人才脫穎而出的政策。高素質人才來到我市，最看中的是事業發展，但與其他省市相比，我市的創新創業環境和條件仍有不小差距。希望各主管部門以及人才基地所在單位集中資源，優化政策，加大服務，努力創造良好的創業環境，使高素質人才引得回，留得住，用得好。
　　第四，充分調動社會各方面力量，支持人才建設。我市應加大政策力度，大力宣傳人才基地建設，在完善人才服務功能方面，實行跟蹤服務。在優化人才成長環境方面，建立送培制度。調動社會各方面的力量，積極營造有利于人才基地建設的良好社會氛圍，努力創造良好環境讓高素質人才發揮作用、產生效應。

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