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工作

目標

1

深入做好高校畢業生就業創業工作

創建青島市大學生就業聯盟，以大學生就業聯盟為載體，整合高校、用人單位、培訓機構、人力資源服務機構等資源，為畢業生和用人單位提供培訓、崗位對接、人才合作培養等服務，滿足用人單位人才需求，提高高校畢業生就業率。推動2014年青島籍非師范類高校畢業生就業率達到92%以上。

2

完成企業社保基金征繳工作

全年企業社會保險基金征繳總量達到260億元以上。擴大社會保險覆蓋面，城鎮企業職工養老和醫療保險分別擴面凈增5萬人以上，城鎮企業職工工傷、生育和失業保險擴面分別凈增2萬人以上。企業五項社會保險征繳率均達到96%以上。

3

大力加強人才引進、培養、管理和服務工作

繼續實施“111引才工程”，引進、培養博士和正高職稱人才1000人，碩士、副高職稱和高技能人才10000人，本專科畢業生及專業技術人才10萬人。加大博士后工作力度，定期組織開展青島市博士后資助（補貼）申報、審核、發放等工作，推動我市博士后事業發展。加強專家工作站建設，新增50個專家工作站，不斷提升我市中小企業創新能力。開展專業技術人員繼續教育工作，制定實施《青島市專業技術人才知識更新工程實施方案》。加強高技能人才隊伍建設，實施“金藍領培育計劃”，年內培養高技能人才1.6萬人。依托職業培訓定點機構，完成農村勞動力轉移證書培訓1.5萬人。啟動運營中國海洋人才市場云中心，推進人才公共服務標準化建設。

4

做好外國專家和高層次留學回國人員工作

出臺引進外國專家項目管理辦法，提升引進國外技術、人才項目管理水平。創新舉辦2014中國藍色經濟國際人才洽談會（青島）。做好赴境外人才項目洽談和新建海外引才工作站工作。圍繞西海岸經濟新區、藍色硅谷、紅島經濟區、中德生態園等重點功能區、重大工程項目建設需求，選派一批技術和管理類人才出國（境）培訓。辦好中國青島留學人員創業園和高層次人才創業中心。

5

加強公務員隊伍建設與事業單位管理

認真做好2014年度面向社會公開考錄公務員工作。穩步實施聘任制公務員試點工作。以“爭做人民滿意的公務員”主題實踐活動為載體，推進公務員隊伍作風建設。完善事業單位公開招聘流程，逐步建立事業單位招聘考官庫。制定機關事業單位人員調動辦法。做好事業單位轉企改革人員安置相關工作，深化事業單位人事管理示范點創建活動，在學校、醫院、科研院所等公益事業單位開展與行政職級脫鉤的職員制改革試點。

6

努力構建和諧勞動關系

完善勞動關系網絡系統，全面開展集體合同、特殊工時、未成年工網上備案，探索按行業推進勞動用工網上備案，推進勞動關系信息化建設。根據國家統一部署，出臺企業實行特殊工時制度管理規定。制定我市勞動關系和諧企業、工業園區、社區（村）、街道（鎮）、城市（區）市創建標準，探索符合我市實際的和諧勞動關系“五級聯創”工作模式。研究完善“掌上監察”移動辦案信息系統，勞動保障監察案件按期結案率95%以上。深化仲裁、調解、預防三位一體工作格局，提高爭議處理質量，全市勞動人事爭議案件按期結案率達98%以上。

7

積極穩妥做好軍轉干部工作

落實中央、省、市部署，完善軍轉安置辦法，深入推進陽光安置，圓滿完成軍轉安置任務。建設自主擇業軍轉干部“八一”創業基地。完善企業軍轉干部解困補助水平動態調整機制，做好企業軍轉干部解困穩定工作。

奮斗目標

1

高質量推進城鄉就業創業工作

完善和落實鼓勵勞動者創業的各項政策措施，統籌做好失業人員和農村勞動力就業工作，全市新增城鄉就業25萬人，城鎮登記失業率控制在4%以內。進一步優化創業環境，健全創業服務體系，扶持創業載體建設，年內政策性扶持自主創業1萬人以上。設立10億元市級創業帶動就業扶持資金，主要用于扶持小微企業發展、加強職業技能培訓、支持產業轉型升級、促進創業平臺建設等，全面推進創業工作。建成市靈活務工綜合服務中心（農民工零工市場）2處。建成啟用青島市家庭服務業就業創業廣場和青島家庭服務網。深化青島創業大學發展模式，提升創業培訓能力。健全城鄉一體化就業服務體系，全面掌握城鄉勞動力資源狀況，統一納入就業信息網絡，建立全市勞動力資源動態管理機制，促進勞動者與企業用工需求、培訓機構與培訓資源的優化配置，為有針對性的開展就業服務奠定基礎。

2

完善社會保障體系，提高社會保障水平

整合城鎮職工醫療保險、城鎮居民醫療保險和新型農村合作醫療三項制度，逐步建立統籌城鄉“三險合一”的醫療保險制度，形成多層次的醫療保障體系。城鄉居民基本醫療保險財政補貼標準不低于每人每年340元。做好企業退休人員養老保險待遇調整工作，繼續提高企業退休人員養老金10%以上。做好2014年度失業保險金標準調整工作。鞏固完善城鄉居民養老保險制度，做好城鄉養老保險制度銜接工作。完善和落實被征地農民養老保險政策。研究公務員參加工傷保險辦法。探索建立意外傷害醫療保險制度。完善長期醫療護理保險制度。