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今年以來，市人社局深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持以人民為中心，全力以赴做好穩(wěn)就業(yè)、強社保、聚人才、促和諧等工作，不斷提高民生保障標準，助力全市經濟社會高質量發(fā)展。
一、全市就業(yè)形勢總體平穩(wěn)向好。截至11月底，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)36.5萬人，提前完成全年任務，總量全省第一。一是就業(yè)政策持續(xù)顯效，我們積極調整優(yōu)化穩(wěn)就業(yè)政策、持續(xù)實施穩(wěn)崗返還政策，創(chuàng)新推出“青崗貸”穩(wěn)崗擴崗政策，形成了穩(wěn)崗擴就業(yè)的全鏈條政策支持體系，全年為5416家企業(yè)發(fā)放一次性擴崗補助3719萬元，為1.92萬戶市場主體發(fā)放社保補貼3.65億元、穩(wěn)定就業(yè)崗位3.95萬個。二是重點群體就業(yè)保障有力。抓實抓細高校畢業(yè)生等青年群體就業(yè)工作，市場化就業(yè)機會和政策性崗位穩(wěn)中有增，創(chuàng)設城鄉(xiāng)公益性崗位5.05萬個，城鎮(zhèn)公益性崗位安置數量全省第一，發(fā)起失業(yè)人員再就業(yè)攻堅行動，全市10萬失業(yè)人員實現再就業(yè)，同比增長64.52%。三是就業(yè)服務擴面增效。在全省率先試點“街區(qū)創(chuàng)業(yè)生態(tài)圈”，高頻次開展“春風行動”“民企專場”“企業(yè)用工保障”等就業(yè)服務活動，為全市1977家企業(yè)提供“一企一策”用工保障。深入推進“創(chuàng)在青島十大推進行動”，全市扶持創(chuàng)業(yè)4.33萬人，同比提高38.68%。人社部王曉萍部長來青調研，對我市就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作給予充分肯定，要求在全國推廣“青島經驗”。
二、多層次社會保障體系建設實現新突破。一是重點改革穩(wěn)步實施。個人養(yǎng)老金、企業(yè)人才年金試點分別在全國、全省首批落地，全市141.6萬人開立個人養(yǎng)老金賬戶、2831家企業(yè)建立年金計劃。在全國率先試行補充工傷保險與傷養(yǎng)服務相結合的新型工傷保障制度，全市1034戶企業(yè)9萬人參加補充工傷保險，318名職工享受傷養(yǎng)服務，我市多層次社會保障體系建設取得實質性進展。二是保障水平穩(wěn)步提高。為全市120.35萬名企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員調整補發(fā)養(yǎng)老待遇，提高1-4級工傷職工及供養(yǎng)親屬三項定期待遇，惠及職工4639人。我市基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷三項社保參保人數分別達到824.43萬、285.97萬、333.99萬人，參保規(guī)模全省第一。三是經辦服務便捷高效。建成全國首個“社保卡主題公園”，首創(chuàng)基于社保卡的民政養(yǎng)老服務卡，發(fā)布全國首個《勞動能力鑒定智能化服務規(guī)范》，在全省首創(chuàng)“智慧社保統計平臺”，社保待遇資格認證率達99%以上。人社部王曉萍部長對我市社保工作，特別是社保卡多領域應用的做法給予充分肯定。
三、專業(yè)技術和高技能人才隊伍不斷壯大、活力不斷增強。一是高技能人才建設實現新突破。在全省率先開展首席技師評聘試點工作，打造全國首批技能根基工程培訓基地，高標準承辦全省首屆職業(yè)技能大賽，我市金牌數量居全省首位，高水平組織參加全國職業(yè)技能大賽，我市獲得2銀、1銅、16優(yōu)勝，首次實現獎牌零的突破。二是專業(yè)技術人才建設取得新進展。在全國率先實施“十百千萬”博士后聚青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)三年行動計劃，創(chuàng)建全省唯一博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園區(qū)和博士后科技成果轉化基地，博士后累計招收數量達到7536人，居全省第一，在第二屆全國博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽中金獎數量居全國第三（含省、直轄市）。三是招才引智活動有序開展。密集組織“青雁歸巢”“招才引智名校行”等活動250余場，對接100個市級重點招才引智項目，協同精準引才2萬余人，全年預計引進集聚各類人才26萬人。成功爭創(chuàng)國家級人力資源服務產業(yè)園，我市成為全省唯一擁有“雙國字號”人力資源配置平臺的城市。
四、全市勞動關系保持和諧穩(wěn)定。一是勞動關系治理效能持續(xù)提升。出臺深化構建新時代和諧勞動關系14條措施、強化勞動關系和諧企業(yè)聯合激勵35項意見。全年受理勞動人事爭議案件26278件、勞動監(jiān)察案件4817起，為勞動者追回各類經濟損失4.62億元。二是治理欠薪扎實有效。創(chuàng)新推行“人盯項目”管理責任制，構建“五員”管理欠薪治理新格局，我市在“全國根治欠薪線索反映平臺”欠薪線索數量，同比增長低于全省平均增幅11個百分點。三是多元化解勞動人事爭議取得新進展。在全國率先建立勞動爭議“大數據監(jiān)測預警+跨部門聯動處置”工作機制，獲評國家級金牌調解組織1家、省級標準化調解組織10家，數量全省第一。
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