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（1）勞動者提出，雙方協商一致解除勞動合同，無需支付經濟補償。

（2）勞動者單方提出解除勞動合同，無需支付經濟補償情形；

①勞動者提前30天書面通知用人單位解除勞動合同；

②勞動者試用期內提前3天通知用人單位解除勞動合同；

③勞動者未提前通知用人單位，解除勞動合同的。

（3）勞動者存在過錯，用人單位單方解除勞動合同，無需支付經濟補償情形 ：

①在試用期間被證明不符合錄用條件的；

②嚴重違反用人單位的規章制度的；

③嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

⑤勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

⑥被依法追究刑事責任的。

（4）勞動合同終止，無需支付經濟補償情形：

①固定期限勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意的；

②勞動者達到法定退休年齡的；

③勞動者依法享受養老保險待遇的；

④勞動者死亡的或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

⑤勞動者自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位書面通知終止勞動關系的；

⑥勞動合同期滿后一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位書面通知終止勞動關系的；

⑦非全日制用工，雙方當事人任何一方通知對方終止用工的。

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