深入開展校企融合，是促進教育鏈、人才鏈與產業鏈、創新鏈有機銜接的重要舉措。市人力資源和社會保障局一直以來高度重視“校企融合、工學一體”的技能人才培養模式，緊密圍繞我市24條產業鏈建強技能人才供應鏈，為我市實體經濟振興培養大批優秀的實用技能型人才。

青島市政協十四屆一次會議期間，郭磊委員提出“關于校企融合提升技能人才培養的提案”。市人力資源和社會保障局高度重視，會同市教育局、市總工會、市工業和信息化局等部門認真研究，充分吸納提案中提出的“為技能人才搭建平臺、創新技能人才培養模式”等建議，采取五項措施，全力推動提案落實落地：一是持續推進校企融合，深化教學改革，全面推行企業新型學徒制培訓，持續推進職業院校學生實習實訓工作，促進學生職工雙向提升。二是積極對接人才發展需求，深度參與“山東半島工業互聯網示范區”建設，深入推進產教深度融合工程，加大校企聯合力度。三是弘揚工匠精神，繼續放大先進典型功能效應，加大先模宣傳力度，實施職工賦能計劃，發揮典型示范引領作用。四是錨定前沿技術，創新技能人才培養模式，加快技能人才評價制度改革進程，推進人才鏈與產業鏈有機融合創新技能人才培養模式，推動全市職業院校搭建產教融合、校企合作平臺。五是定向培養技能，加強與在青高校和職業院校深入對接，積極推薦我市企業和院校參與山東省新舊動能轉換公共實訓基地建設，積極推動各有關行業協會結合本行業生產、技術發展趨勢以及人才需求，加快培養行業企業急需的各類人才。市人力資源和社會保障局二級巡視員黃同華帶隊對委員進行了面復，辦理工作和取得的成效得到委員高度評價。

（現場面復政協委員，介紹了當前我市在技能人才培養、校企融合發展、以賽選才促評、技能人才整體待遇提升等方面的政策情況，并表示下一步將錨定24條重點產業鏈，持續優化完善職業培訓政策體系，加快技能人才培養；持續推進校企深度融合，讓技能人才與產業發展同頻共振；以賽促評，完善競賽管理辦法；推動落實《技能人才薪酬分配指引》，引導企業建立健全以體現技能價值為導向的薪酬分配制度）

今年以來，市人力資源和社會保障局積極開展技工教育大調研，組織技工院校交流“工學一體化”教學經驗，促進技工院校與鏈主企業“工學一體化”合作，校企融合更緊密，校企合作的雙贏。市人力資源和社會保障局領導帶隊逐一走訪調研了16所技工院校，現場考察了校園、校貌和實訓教室，聽取技工院校開展校企融合發展的工作匯報，研究部署“工學一體化”教學改革，專業設置、教師培養、課題研究等方面的工作。6月10日，召開青島市推動技工院校“工學一體化”發展大會，青島市技師學院、平度市技師學院和青島市石化高級技工學校進行了“工學一體化”發展經驗交流，青島京東方光電科技有限公司作為制屏鏈主企業，做了校企合作主題推介。青島京東方光電科技有限公司分別與青島市技師學院等6所技工院校、5所中等職業學校簽訂“工學一體化”校企合作協議，深入推進校企融合。促進了青島市各技工院校與廣大企業在更多領域深化合作、攜手共進，充分發揮各自優勢，不斷擴大聯合培養規模，提升聯合培養水平，共同培養好技工院校學生這一寶貴的人才資源，實現雙向賦能、相互成就、合作共贏。

（市人力資源和社會保障局二級巡視員黃同華深入技師學院開展一線調研）

（6月10日，召開青島市推動技工院校“工學一體化”發展大會）

下一步，市人力資源和社會保障局將在推動校企合作方面多搭橋梁、多出實招，深化產教融合，為企業儲備豐富的技能人才，讓更多技能人才成長在青島、就業在新青島、發展在青島，為我市經濟社會高質量發展提供堅實的人才支撐。