人才是城市最大的動能，是城市發(fā)展最深厚的底蘊。近年來，青島市委、市政府高度重視人才工作，聚焦打造新時代人才高地，出臺了“人才強青”計劃四十條新政。圍繞落實“人才強青”計劃，市人力資源和社會保障局持續(xù)實施人才工作攻堅行動，聚力打造人才高地。

青島市政協(xié)十四屆一次會議期間，于愛山委員圍繞我市青年人才招引工作，從提升政策供給、深化校地合作、助力企業(yè)引才、優(yōu)化服務環(huán)境等四個方面提出了意見建議。我局高度重視于愛山委員的有關建議，多次與于愛山委員溝通對接，認真研究并積極采納落實。今年以來，市人力資源和社會保障局聚焦青年人才集聚和畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)等工作，“青聚英才”青年人才招引專項行動，1-8月份，我市共引進首次來青就業(yè)的青年人才9.01萬人。其中，引進博士人才393人，碩士人才8002人，本專科畢業(yè)生8.17萬人。

（市人力資源和社會保障局領導帶隊面復政協(xié)委員于愛山）

加強政府引導，提升政策服務供給。一是打造“全鏈條”政策體系。出臺強化就業(yè)優(yōu)先18條、人才強青40條、高校畢業(yè)生就業(yè)15條等“一攬子”政策；二是構建“一站式”服務機制，建成“人才服務一件事”聯(lián)辦平臺，13個畢業(yè)生高頻服務事項實現(xiàn)“一次辦好”“全程網(wǎng)辦”；三是搭建“云引才”服務平臺，發(fā)起“青聚英才”專項行動，推出青島人社直播間，舉辦“云端直播會”等線上招引活動100余場，面向百余所高校精準推送18.6萬個崗位。

（青島市啟動青聚英才招才引智專項行動啟動儀式訪談環(huán)節(jié)）

深化校地合作，暢通多元服務渠道。一是擴大高校“朋友圈”，加大招才引智載體建設力度，截至目前，招才引智工作站總數(shù)達到19個，引才網(wǎng)絡不斷織密；高質(zhì)量舉辦“百所高校千名博士青島行”活動，吸引1000余名博士通過線上-線下方式參會，活動發(fā)布3200個人才崗位需求和130個項目合作需求，達成對接意向74個；二是推動引才“關口前移”，出臺碩博實習生活補貼新政，為來青在企業(yè)實習的碩博在校生發(fā)放3個月每月3000元生活補貼，累計認定研究生實習基地149家，發(fā)布崗位8306個，吸引5357人來青實習。

（青島市舉辦第九屆百所高校千名博士青島行活動啟動儀式）

擴大市場參與，發(fā)揮企業(yè)主體作用。一是推動穩(wěn)崗擴崗，為招用高校畢業(yè)生就業(yè)的用人單位提供多方位補貼扶持。二是鼓勵留才育才，實施“金種子”人才培養(yǎng)計劃，為引進“雙一流”和世界top200高校畢業(yè)生的單位給予3000元-5萬元的培養(yǎng)經(jīng)費，累計發(fā)放1047萬元。三是實施市場聚力，聯(lián)合電視臺舉辦22期“職等你來”畢業(yè)生就業(yè)專題欄目，發(fā)動市場化機構開展“云聘馬拉松”“名企游學”“百家機構進校園”等200余場就業(yè)服務活動，覆蓋畢業(yè)生18萬人次；建成10余家“青年驛站”“人才驛站”，為來青求職畢業(yè)生提供免費住宿、職業(yè)指導等多元服務。

（青島市啟動名校師生青島行活動實習基地授牌）

實施精細服務，營造良好人才生態(tài)。一是持續(xù)降低落戶門檻。將落戶范圍擴大至高校在校生，率先率先取消畢業(yè)生報道手續(xù)，實現(xiàn)學歷人才落戶秒批，5.5萬人“秒”變青島人；二是著力提升安居保障。建成由人才住房供給和住房安家補貼相結合的保障體系，為4.7萬名青年人才發(fā)放住房補貼、安家費4.42億元，完成人才住房9個配租配售批次的資格審核和評分排序工作。

（8月3日，市委組織部、市人力資源和社會保障局聯(lián)合主辦的“百所高校千名博士青島行”活動正式啟動。本次活動吸引來自100余所重點高校的200余名博士來青對接，1000余名博士線上參會。活動邀請海爾集團、海信集團等我市60余家重點企事業(yè)單位發(fā)布3200崗位需求，設立青島大學等17個研修分營）

下一步，市人力資源和社會保障局將以中央、省委、市委人才工作會議精神為引領，深入實施新時代“人才強青”計劃，持續(xù)推進“萬名博士、十萬碩士、百萬大學生創(chuàng)業(yè)齊魯”計劃，做強作響“青聚英才”引才品牌，依托重點企業(yè)“引才直通車”制度，充分發(fā)揮頭部企業(yè)作用，有效暢通校企合作渠道，構建“政府-企業(yè)-高?！倍嘣獏⑴c的聯(lián)動引才服務機制，打造活力迸發(fā)的市場化引才育才機制，為城市高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人才和智力支撐。