目前，青島市共有各類普通高校14所，青年教師是駐青高校人才引進的主體，是學科建設水平和人才培養質量提升的關鍵，而住房是其工作生活正常進行的首要保障。近年來，由于青島市商品房價格持續上升，引進人才和青年教師購買住房壓力巨大，加大了駐青高校人才引進的難度。

今年市“兩會”期間，張旭、叢淑麗等多位政協委員聚焦人才住房工作積極建言獻策，提出了加強人才住房保障力度、提升人才住房吸附力等相關提案。市住房城鄉建設局將提案辦理工作作為政府履職為民的內在要求，按照“加強溝通、限時辦理、及時面復”的工作要求，積極開展調查研究，認真聽取代表委員意見建議，會同相關部門積極研究提升我市人才住房吸引力的政策措施，切實增強引進人才的獲得感、滿足感。

實行統籌分配制度，實現跨區域申請住房。對于區（市）建設和籌集的人才住房，在優先面向本區（市）人才進行分配后，剩余房源由市級統籌組織面向全市符合條件的人才分配，提高人才住房資源使用效率。

建立常態化受理機制，提高人才住房分配效率。目前，青島市已建立人才住房日常申請、季度審核、批次分配的常態化受理機制，市區兩級可結合房源和引進人才的需求情況，合理制定分配方案，縮短人才住房分配周期。

積極研究降低準入門檻，提升人才住房吸引力。根據市委、市政府工作部署，市住房城鄉建設局會同市財政局、市人力資源和社會保障局等部門，探索研究加大人才住房優惠力度、降低人才住房轉入門檻等優惠政策。如租賃型人才住房可全部按照確定的優惠租金標準執行，不受人才應享受面積標準限制；不再限制5年內有商品住房交易記錄的人才申請人才住房；經市級統籌分配后仍有剩余的產權型人才住房房源，可面向未享受過我市住房優惠政策、在本市持有商品住房不多于1套的人才出售。