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為進一步深化勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制，統一法律適用標準，提升勞動爭議處理效能，11月5日，由青島市人力資源和社會保障局與青島市中級人民法院聯合舉辦的第四屆仲裁訴訟業務能力提升培訓班暨裁審銜接工作座談會順利舉行。
同堂培訓，共塑“同一尺度”
本次培訓匯聚了全市仲裁與法院系統的百余名業務骨干，其核心目標直指一線辦案人員法治思維與實務能力的雙重提升。培訓現場，來自審判一線、經驗豐富的法官們，將勞動關系建立、履行到解除的全周期難題搬上講臺，通過深度解剖經典案例，將抽象法條轉化為生動實踐。這種以案釋法的互動教學，使參訓的仲裁員與法官在具體情境中深化了對法律的理解，促進了辦案理念的相互融合，為從源頭上減少“裁審不一”現象奠定了堅實基礎。
直面難點，共疏“堵點淤點”
仲裁訴訟業務能力提升培訓班結束后，一場緊扣實務的裁審銜接座談會接續召開。市仲裁院、市中院金融庭及部分區市業務負責人圍坐一堂，聚焦當前勞動爭議中熱點集中的社會保險爭議、工傷待遇爭議等高頻糾紛，深入剖析案件辦理中的堵點與難點。本次座談會將議題延伸至前沿領域，針對《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》頒布實施后，仲裁與訴訟在法律適用上亟待理順的銜接問題，雙方進行了坦誠而深入的研討。此次交流不僅有效統一了辦案理念，強化了勞動法律適用問題的認知協同，更為進一步深化裁審銜接、凝聚勞動人事爭議共治合力奠定了堅實基礎。
機制創新，共織“一張濾網”
“案多人少、裁審不一”是長期困擾勞動爭議處理的現實痛點，為此我市積極推行“人社+法院”聯動，以機制創新與技術賦能努力破局，從技術源頭為統一標準織就了一張高效的“過濾網”。一是加強信息共享，依托“裁審齊魯通”平臺建立起“常態實施、周期聯動、長效解紛”的信息比對機制，實現渠道融通與數據共享。二是深化數智賦能，創新運用已盤活的14份裁審銜接會議紀要和103條裁判意見，并借助政務云大模型構建“仲裁智能體”，以8萬余件歷史案件和15萬份文書打造出龐大的案例資源池。三是提升人員能力，依托云端課堂搭建聯合培訓平臺，覆蓋千余名裁審人員，通過案例拆解與法律解讀，同步雙方對新業態爭議等重點問題的專業認知。
從理念到技術、從線下到線上，青島市不僅在“一裁兩審”框架下筑牢了規范有序的勞動法律環境，更通過統一尺度、提升效能，為構建和諧勞動關系提供了可持續的青島樣本。
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