5月10日，我市召開2024年全市勞動人事爭議調解仲裁工作會議。市人社局黨組成員、副局長丁華同志出席會議并講話。局仲裁院、調解預防中心相關負責同志和各區（市）人社局分管局長、仲裁院長及業務骨干參加了會議。

會議系統總結了2023年全市勞動人事爭議調解仲裁工作，分析研判了當前的形勢任務，部署了2024年調解仲裁重點工作任務。會議指出，一年來，全市兩級仲裁機構，穩妥處理了近三萬件勞動人事爭議案件，有力維護了全市勞動關系和諧穩定與社會穩定。在全國首創勞動爭議“大數據監測預警＋跨部門聯動處置”工作機制，成功獲評全省基層勞動人事爭議預防調解創新唯一試點，獲評國家級金牌、省級標準化調解組織數量位列全省第一，專業性勞動爭議預防調解工作取得新進展，涌現出一批省、市級表現突出的調解員、仲裁員，調解仲裁隊伍素質得到進一步鍛煉提升，有力促進帶動了爭議案件處理工作。

會議強調，隨著國內外經濟環境變化，勞動關系領域矛盾糾紛增多，“案多人少”矛盾持續加劇，新形勢下調解仲裁工作任重道遠。2024年，全市勞動人事爭議調解仲裁工作要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持和發展新時代“楓橋經驗”，緊緊圍繞市委、市政府的決策部署和市人力資源社會保障局中心工作，大力推進預防調解機制創新，提升仲裁質效，夯實隊伍建設。一要加強工作聚焦，突出重點。要在強化辦案的基礎上，進一步突出預防調解和多元化解的工作主線，重點實施調解組織建設行動。二要做到強化落實，提升服務。要切實樹立全市工作的大局觀念，根據工作要點，制定清晰的時間表、路線圖，落實好人財物平臺保障。三要做到廉潔自律、秉公辦案。要落實好黨風廉政和作風建設主體責任，發揮好制度作用，加強教育引導，堅決杜絕人情案、關系案，以及對待群眾“生冷橫硬”的現象。

會上，各區（市）人社局還就加強勞動爭議源頭治理、探索基層勞動爭議預防調解新模式、創新多元聯動工作機制、提升調解仲裁服務能力等方面，進行了廣泛經驗交流。并同步開展了疑難案例研討和案件評查工作。

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