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為進一步深化勞動爭議源頭治理市場化路徑，近日，仲裁院、調解預防中心聯合勞動用工風險控制專業公司中企律達公司組織召開勞動爭議源頭治理工作座談會。局黨組成員、副局長丁華同志出席會議并主持座談。市仲裁院、調解預防中心有關負責同志及業務骨干、中企律達公司負責人參加會議。
會上，仲裁院、調解預防中心工作人員對我市現有做法進行了說明，并對全市人力資源服務機構預防調解業務培訓工作開展情況進行介紹。中企律達公司負責人介紹了企業的發展歷程，并結合企業工作實踐，分享了源頭治理經驗：通過“用工風險管控系統+用工風險法治體檢+共建法務部”，把企業用工管理和法律法規相結合，累計服務2萬余家企業，相關企業勞動爭議案件同比大幅下降，在預防勞動爭議方面取得良好成效。雙方針對新形勢下，如何更好發揮政府和市場主體的作用，共同推進勞動爭議源頭治理，進行了廣泛深入探討交流。
丁華同志對仲裁院、調解預防中心源頭治理、多元化解方面開展的工作，以及中企律達常年專注于勞動爭議源頭預防的理論創新和實踐探索給予了充分肯定。他指出，新形勢下，勞動糾紛化解工作絕非某一部門單打獨斗之事，需要多部門、多主體緊密配合，形成多元共治的格局，一要積極運用市場化手段培育優質的勞動關系協調組織，不斷探索和深化勞動爭議市場化治理路徑；二要強化政企聯動，發揮各自優勢，促進政企相互融合和賦能，形成“1+1＞2”的工作合力；三要遵循法制化治理手段，明晰政企各自的角色定位，務求法治、良性、可持續的治理效果。
下一步，市仲裁院、調解預防中心將聯合多方力量，加大對人力資源服務機構開展勞動爭議預防調解市場化服務的支持力度，進一步賦能人力資源服務機構，推動勞動爭議化解向源頭預防、前端治理延伸，為構建和諧勞動關系、優化營商環境貢獻人社力量。
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