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2月21日，由市人社局舉辦的全市人力資源服務機構勞動爭議預防調解業務培訓動員會暨首期培訓班在市創業總部舉行，標志著全市人力資源服務機構勞動爭議預防調解業務系列培訓工程正式開啟，來自64家人力資源服務機構的112名學員參加了首期培訓。
據悉，該培訓工程計劃用時一年，通過市及區（市）聯合舉辦30期現場授課，對全市近400家規模以上人力資源服務機構進行全覆蓋培訓，培訓內容涵蓋勞動爭議處理業務的全部領域。同時，支持人力資源服務機構派員到仲裁院以書記員或調解輔助人員身份進行業務實訓，通過多形式學習鍛煉，增強勞動爭議處理業務能力和水平，最終在全市人力資源服務機構中培養一支1000人左右的勞動爭議預防調解專業人才隊伍，鍛造一股強大的勞動爭議市場化治理力量。
近年來，隨著經濟社會的快速發展和深刻變革，我市勞動關系領域矛盾更趨復雜多變，勞動爭議快速增長，對企業的正常生產經營和社會和諧穩定造成了較大影響，勞動爭議治理任務面臨更加嚴峻的形勢。為進一步加強源頭治理，推動關口前移，近期，市人社局制定了《關于支持人力資源服務機構加強勞動爭議預防調解服務若干措施的通知》，出臺“四大支持”政策，充分發揮人力資源服務機構專業化和服務眾多市場主體的優勢，通過市場引領、業務賦能和政策支持，促進人力資源服務機構開展市場化預防調解服務，形成人力資源服務機構、市場用工主體和勞動爭議社會治理的多贏局面。
?“支持人力資源服務機構開展勞動爭議預防調解服務是我們探索勞動爭議現代化治理的重要嘗試，也是我們對人力資源服務機構的莊嚴承諾。”市人社局相關負責同志介紹說，“下一步，我們將不遺余力的為人力資源服務機構開展業務提供幫助和政策賦能，積極實踐，勇于探索，為我市勞動爭議市場化治理貢獻智慧和力量。”
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