市人力資源社會保障局遵循市場邏輯，提高人才配置效能。截至8月底，全市引進集聚人才18.52萬人。

一是聚焦鄉(xiāng)村基層關切，制定《青島市鄉(xiāng)村振興合伙人管理辦法》，積極探索鄉(xiāng)村振興合伙人激勵機制和榮譽制度，引導和支持更多人才投身全面推進鄉(xiāng)村振興偉大實踐。

二是制定發(fā)布留學人員服務清單，涵蓋全市留學人員可享受的服務和政策共計41項，更好滿足留學人員多樣化、個性化需求，進一步提升留學人員服務政策知曉率。

三是推進實施“尋找鄉(xiāng)村振興合伙人”行動，組織開展種業(yè)、電商等專項合伙人行動，全市累計吸引招募鄉(xiāng)村振興合伙人600余人。

四是成功舉辦第三屆中國（青島）人力資源服務外包大會。大會以“以新質(zhì)破局 打造人力資源服務新優(yōu)勢”為主題，吸引全國各地20余位行業(yè)專家學者、500多家人力資源服務機構(gòu)代表參加，會上，舉行了“人力資源+專精特新”陪跑服務啟動儀式和新區(qū)人力資源發(fā)展促進會評審標準委員會聘書頒發(fā)儀式，20家新成員單位加盟人力資源服務外包聯(lián)盟。

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