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青島某物流有限公司因近年經營效益持續走低，擬啟動整體轉讓程序。但由于員工安置方案遲遲未能落地，企業轉讓陷入僵局。青島西海岸新區惠企法律服務團隊接到企業求助后迅速響應，積極協助企業妥善處理雇傭雙方勞動關系，既切實保護了職工的合法權益，又幫助企業構建起勞動關系合規管理體系，最終助力企業平穩完成轉讓，為這場關乎企業存續的轉折畫上了圓滿句點。
惠企共贏定安置 ?達成共識穩交接 ??
山東齊魯（青島）律師事務所惠企法律服務團隊經與企業負責人深入溝通了解到，該企業現擁有20余輛運營車輛和30余名在職員工。企業轉讓過程中職工安置為重中之重，不僅關乎每位員工切身利益，更直接影響企業交接的平穩過渡與社會和諧穩定。惠企法律服務團隊嚴格依據《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規，量身制定了周密的安置方案：明確職工分流安置的具體方式；核算經濟補償金及各類補助標準；妥善處理養老、醫療等社會保險關系的銜接轉移。在方案制定過程中，惠企法律服務團隊指導企業通過股東會、管理層會議、工會座談、職工代表大會等多渠道廣泛征集意見，充分尊重各方利益相關者的訴求，讓方案在兼具合理性與可行性的同時，成為牽動各方共識的紐帶。
細化方案護權益 ?固化條款促交接 ??
經多輪征求意見，本著職工全員接收原則，惠企法律服務團隊為企業制定了職工安置具體實施方案。一是在保證原工資福利待遇不變的條件下，設立為期兩個月的過渡緩沖期。緩沖期滿后，留任員工通過競爭上崗機制重新確定崗位，依法簽訂新版勞動合同。二是針對特殊群體，如處于“三期”（孕期、產期、哺乳期）的女職工及工傷員工，制定差異化安置政策，既彰顯企業人文關懷，也為產權轉讓平穩過渡提供制度保障。三是以書面協議形式固化受讓方接受職工義務，確保職工合法權益在產權交割后繼續得到有效落實。以上舉措為企業產權順利交接掃清了關鍵障礙。
用工合規避風險 ?法治護航穩根基 ??
為確保企業轉讓后平穩運行，惠企法律服務團隊應邀為企業量身搭建勞動合規體系。以《企業勞動人事合規工作指引》為藍本，通過梳理企業內部人事管理高頻法律風險，對包括員工合同續簽流程、加班工資計算方法、福利和崗位調整，以及考核評價體系在內的勞動用工合規體系進行全面規范，內嵌至企業日常工作流程，幫助企業提高人力資源管理水平，減少勞資糾紛，為企業的長遠發展筑牢法治根基。
企業用工合規是企業穩健運營的內在要求與重要保障，一旦出現不合規操作，極易引發勞動爭議、經濟賠償乃至行政處罰，進而損害企業聲譽、動搖發展根基。惠企服務團隊緊扣企業用工實際與核心訴求，以專業法律服務為橋梁，助力企業順利完成轉讓，實現資源盤活與價值重生。下一步，青島西海岸新區惠企法律服務團隊將持續傾聽企業心聲，精準回應服務需求，不斷提升惠企法律服務的靶向性與實效性，以法治為筆，以專業為墨，在護航企業發展的畫卷上續寫新的篇章，為滋養法治化營商環境、助推新區經濟高質量發展揮灑源源不斷的法治力量。
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