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各區、市統計局，西海岸新區統計局，自貿片區統計與發展研究中心，高新區經濟發展部，各區、市財政局：
現將《青島市統計驛站創建工作考核辦法（試行）》印發給你們，請認真貫徹執行。
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青島市統計局? ? ?青島市財政局
2022年12月31日
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青島市統計驛站創建工作考核辦法（試行）
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為切實推進全市高質量納統工作，加強統計驛站建設，夯實基層高質量納統工作基礎，根據市政府《關于以高質量納統促進高質量發展的實施意見》精神和《青島市統計驛站建設指導意見》要求，就深化全市統計驛站創建工作制定本辦法。
一、考核對象
統計驛站
二、考核內容
考核采取評分制，包括基礎考核和納統成效考核。
（一）基礎考核（50分）
1.驛站建設（20分）?
①統計驛站具備獨立或合署辦公用房并懸掛統計驛站標識牌的，得5分；沒有辦公場所的，不得分。考核以現場照片為依據。
②統計驛站基本辦公設備齊全的（桌、椅、電腦、檔案柜、通信設備等），得5分；每少一項扣1分，扣完5分為止。考核以現場照片為依據。
③制定統計驛站管理規章制度并張貼上墻的，得5分；沒有達到本項要求的，不得分。考核以現場照片為依據。
④選配鎮（街道）專（兼）職人員擔任統計驛站管理人員的，得5分；沒有達到本項要求的，不得分。考核以區市提報人員名單為依據。
2.宣傳培訓（5分）
定期組織開展教育培訓與統計法律法規宣傳，每年開展不少于兩次；沒有開展的，不得分，開展一次的得2分，開展兩次以上的得5分。考核以培訓記錄和照片為依據。
3.“三庫”管理（20分）
①每季度按時、準確完成“準四上”庫單位信息核實的，得2.5分；未按時完成的，不得分。每出現一個單位因核實信息不準確未及時納統的扣0.5分，扣完10分為止。考核以實際核實情況為依據。
②“準四上”庫單位核實通過率*10分，得相應分值，考核以實際核實情況為依據。
4.特殊貢獻獎（5分）
因基礎工作扎實，有以下等特殊貢獻的驛站，區市可酌情加分，加滿5分為止。
①通過座談交流，基層網格員發現“準四上”庫以外單位并納統的。
②基層網格員上門服務企業，提供最新助企政策，幫助企業反映問題，得到企業好評的。
（二）納統成效考核
新增納統單位范圍：包括上年年報納統單位和當年月度納統單位。
1.每個統計驛站每新增一個納統單位加2分，加分上不封頂。
2.根據新增納統單位規模（年度規模），突出納大企業、頭部企業的原則，按附表規模標準每個新增納統單位予以加分，加分上不封頂。（詳見附表1）
3.根據新增納統單位數量占一套表單位單位數量比重比去年同期提升情況予以加分，加分上不封頂。（詳見附表2）
4.被國家有關部委局推廣為典型經驗的，每次加5分；被省有關廳局推廣為典型經驗的，每次加3分；被市直有關部門推廣為典型經驗的，每次加2分。典型經驗包括：上級發文推廣的典型案例、專項會議交流、上級編發的信息和簡報上刊登的工作經驗等。
5.在國家級刊物、新聞媒體宣傳工作經驗的，每篇加5分；在省級刊物、新聞媒體宣傳工作經驗的，每篇加3分；在市級刊物、新聞媒體宣傳工作經驗的，每篇加2分。以上宣傳統計驛站創建工作的字數應不少于300字。
三、考核方法
各區市專班按照考核內容及計分要求，對所屬統計驛站逐個進行初步審核賦分匯總后上報市專班。市專班根據區市專班初步審核賦分情況，結合抽查核實進行最終審核排名。
四、獎補標準
考核分基礎考核和納統成效考核兩部分，分別進行考核獎補。
1.依據基礎考核得分排名，對每個區市排名前5名的統計驛站進行獎補，每名給予獎補資金1萬元。基礎考核得分30分以下的不予獎勵。
2.依據納統成效考核得分排名，對不超過50個統計驛站進行獎補，根據財力和年度預算安排情況，最高給予每名6萬元獎補資金。納統成效考核50分以下的不予獎勵。
獎補資金用于統計驛站的建設、宣傳，人員教育培訓等。
五、其他
1.考核工作由青島市高質量納統工作專班負責，每年通報統計驛站基礎建設、納統成效及排名情況。
2.本辦法自公布之日起試行，未盡事宜由青島市高質量納統工作專班負責解釋。
附件：1.新增納統單位獎勵加分標準（一）.doc
? ? ? ? ? ?2.新增納統單位獎勵加分標準（二）.doc
政策問答
青島政策通
魯公網安備
37020202000341號